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为帮助企业解决劳动力缺乏问题，从2007年起，省人委会开展2007-2010年期间联结供应劳动力的计划。据此，我省各家企业与省职业介绍中心和其他省市紧密配合，给平阳省提供劳动力。三年来，这个联结模式对吸引省外劳动者来我省，满足我省企业的劳动力需求起着巨大的作用。

目前，平阳约有11000家企业，给近700000名劳动者提供就业机会，其中省外劳动者占80%。每年，平阳吸引400-500项新的投资项目，需要招聘40000-50000名劳动者。由此可见，企业招聘需求很大，尤其是要有职业技能的劳动者，但省内劳动力数量不够满足企业需求。因此吸引省外劳动者到平阳工作是十分需要的。为帮助企业解决这问题，从2007年起，省人委会开展2007-2010年期间“三家”联结给平养生供应劳动力的计划，“三家”为我省企业、省职业介绍中心和其他省市。至今，有30个省市与平阳省签署劳动力供应协议；约70000名省外劳动者被企业录用，其中通过联结供应劳动方式的逾 20000名。

据省劳动-荣军-社会厅的评价，所吸引的劳动者人数比企业的需求还小，但这是满足我省企业在未来期间的劳动力需求的重要渠道。省职业介绍中心经理邓玉天香认定，自与各省市联结，给平阳省供应劳动力的计划开展以来，企业十分安心地录用高素质、数量稳定的劳动者；劳动者和亲属不再担心遭职业介绍诈骗；来平阳工作时，劳动者被安排合理工作和稳定工资，因此在过去其间，不少劳动者通过联结模式来平阳省求职，后来还给朋友亲人介绍工作。

邓玉天香说，与各省市联结培训职业技能和供应劳动力的长期合作，满足企业的劳动力需求，尤其是吸引省外人来平阳工作，让企业和劳动者安心，同时对我省的招商引资工作，发展生产经营，提高省预算收入，确保劳动者的稳定就业和收入起着巨大的作用。

省外劳动者需要企业的关怀

同安运输股份公司工会主席武重义说，在实现联结计划的过程中，还存在一些问题如：货物价格连续上涨，劳动者的租房补贴金不够, 一些出租屋区的环境和治安不好，使劳动者搬到其他地方，并使企业遇到劳动力流动的困难。一些企业提出很高的工资吸引劳动力，使一部分劳动者转移工作，并导致其他企业的员工人数不稳定。有些省外劳动者来平阳工作时存在去旅游的思想，工作一段时间后擅自旷工。武重义建议各职业介绍中心给省外劳动者提供更多的信息，让他们安心来平阳工作。

清化省就业介绍中心经理黎澄清说，清化省的劳动力十分充足, 考察结果显示清化现有逾36000 名劳动者在平阳工作，其中通过联结供应劳动力形式的劳动者人数较多。其中 ，一部分劳动者水平较低，未经过职业培训，使企业遇到困难。录用后，企业要花时间给劳动者培训技能，因此新来的员工薪资不高，影响生活水平。

黎澄清说省外员工希望找到稳定的工作和收入，因此在学徒工期间，工作很低使劳动者沮丧旷工。此外，普通省外员工的生活遇到许多困难，因此在学徒工期间十分需要企业的关怀并发给合理的工资，帮助他们渡过生活的困难。

《据：平阳报；记者：蔷薇》

编译：玉秀