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目前人才外流是我国十分关心的问题之一。人才外流会造成国家人才资源枯竭、国家经济难以发展、国家给予人才培训资助的浪费等。最近各国际专家的一些列研究项目指出，人才外流问题应该重新认识。人才外流不是大家想的这么严重。

我国人才外流现状

2009年底国家教育培训部公布“对在外国留学的越南公民管理规制”草案。据该规制，留学生毕业后若在留学所在国工作，要向我国缴纳个人所得税。此规定不受到大部分留学生的同情。各有关部门对此规制提出意见，为吸收外国留学人员回流，应该制定出公平对待人才的政策，为外国留学人员创造条件，让他们安心回国服务。

据美国国际教育研究院的统计数据（IIE）显示，越南是赴美国留学生人数排第13位的国家，超过香港和印度尼西亚。67.8%在美国的越南留学生是读大学，20%是读研究生，其余是参加短期实践培训。美国的留学费用是世界最高的。高等学费为15000-30000美元，英语学费平均为6500美元，不含生活费。新加坡也是吸收越南留学生最多的国家之一，约4500名人员，但留学费用低于美国、澳大利亚，此外越南学生还赴加拿大、新西兰、法国、俄罗斯等国留学。

据国家教育培训部的调查数据，我国70%的自费留学生毕业后想留在留学所在国寻找工作或继续升学。他们认为我国工作的工资比外国低，不能用来弥补所支付的留学费用，此外他们的工作能力未受重用，这些因素导致人才外流的严重现状。

最近美国《外交政策》(Foreign Policy)杂志所刊登的文章提到人才外流的积极方面。其实人才外流不太影响国内的人才资源，外流人员给其国家带来大量侨汇。

应该制定对留学生的优惠政策

Duke大学的Vivek Wadhwa教师说，越来越多在美国的印度和中国留学生表示回国的愿望。想回国的印度留学生年龄平均为30岁，具有硕士学位的占66%，具有博士学位的占12%。想回国的中国留学生年龄平均为33岁，具有硕士学位的占51%，具有博士学位的占41%。留学领域主要是管理、科技。

2008年中国开始用优惠政策来吸收高质素的华侨如：工资高、给住房、研究室和其他待遇。因此高素质的华侨回国人数越来越增加。

在2009年里我国在外国留学人数约6万名。我国从一些国家的人才待遇政策中能提取经验，以有效地吸收外国留学生回国为国家服务。

《据：平阳报；记者：M.Kim-N.Cao》

编译：玉秀