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9月28日上午，平阳省委召开“落实（第十届）政治局42/NQ-TW 号和11/NQ-TW号决议有关领导、管理干部规划和轮换工作”总结会议。据大多数与会代表评价，我省在过去展开的领导、管理干部规划和轮转工作取得了许多切实的结果，为创造干部工作的主动性，维持内部的团结和政治稳定作出了很大的贡献。

认识显著转变

在政治局2004年11月30 日42/NQ-TW号有关“推动国家工业化-现代化时期的领导、管理干部规划工作”的决议（简称42号决议），以及政治局11/NQ-TW 号有关“领导、管理干部轮换工作”决议（简称11号决议）颁布后，平阳省委常务委员会立即召开核心干部会议，引导各级党委贯彻和指导各党支部落实这两项决议；指导各市、县党委常务委员会设立干部轮换计划。

常务委员、省委组织部门主任阮福林在会上发表讲话时表示，通过展开、贯彻11号决议，大多数党委和干部党员对中央的主张表示高度的一致，并以此作为干部工作中的突破性措施，以培训和提高干部队伍的质量。与此同时，通过研究和贯彻42号决议，各级党委和干部党员还认识到干部规划工作的责任和重要性，尤其是在推动国家工业化-现代化和汇入世界经济的时期。

 会议现场 切实结果

关于平阳近年来展开的干部轮换工作评价，大多数被轮换干部都出色完成新岗位的任务，从而提高自己的适应力并提取了许多有益的实践经验。各位在新任期再次当选的干部受到干部党员和人民的高度信任。干部轮换工作帮助缺少领导、管理干部岗位的部门补充人力，重复调整人事结构，确保干部安排和利用得合理、有效，符合任务的要求，从而充分发挥干部的工作能力和优势。

关于落实42号决议的结果，我省的干部规划工作按中央引导的原则和规程进行。 执行委员会、常务委员会的规划确保所规定的数量。受规划的干部在标准、数量和水平方面上，下届比上届提高。

据统计，县级干部规划工作在数量和质量方面日益提高。一些北部县如富教、油汀虽然是重新建立的地方，但规划工作仍达到干部工作的基本要求 。

需要解决的存在问题

与会代表指出，一些地方的党委、部门对干部轮换工作的认识不够和未达成一致。有的地方、单位设立干部轮换计划，但没有具体的实现路程和时间，展开过程缺少主动性，未有具体的办法。一些级党委尚未详细评价将轮换的干部，没有参考接收轮换干部的地方的党组织之意见。同时尚未经常监督检查和及时帮助轮换干部解决困难及克服缺点，引起轮换工作效益不高，有些轮换干部不完成任务。

在干部规划工作中，最难解的问题是干部平均年龄还高，难得确保中央决议规定的青年干部率、女干部率和三种年龄结构。下届的干部年龄比上届高。这是我省在过去落实42号决议过程中的弱点，同时也是大多数与会代表赞同在未来优先解决的问题。

《据：平阳报；记者：志勇》

编译：玉秀