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以优越位置和便利的投资环境，目前，平阳省已吸引了大批国内外企业前来发展投资。但是，招聘劳动和培训劳动在过去期间内给省内各家企业带来了许多的困难。特别是培训高素质人力资源给企业家带来巨大的难题。在此情况下，我省各有关部门领导正在制定出一些有效措施、帮助省内各家企业一步一步地解决此现存问题。

据省有关部门统计∶至今，全省共设有了1万3100家国内外企业。这些企业的劳动总人数为70万人，其中来自省外员工占总数的84%。此外为满足生产的需求，每年省内各家企业还需要招聘10万名劳动。值得一提的是，来自外省的员工大部分尚未经过培训。因此，在聘用初期，新员工一边工作一边参加培训这巨大影响到企业的生产进度和计划。

省木制品协会（BIFA）认为，目前各家木制品企业的最大困难是劳动人力资源不足，这为企业生产和经营带来很多不利的问题。甚至省内的多家企业还委托省内外的一些就业介绍中心进行招聘，招聘费用从5万至7万越盾/人。但是目前每日各家企业仍面对缺少员工的压力。

 明方木制品企业的生产车间对于缺少高素质劳动资源问题，长城木制品集团董事会主席武长城说，木制品行业现需要许多拥有技术良好、能运行现代机械设备、拥有判断情形的劳动者。省内的劳动者大部分来自省外农村各地、学历程度不高、尚未适应工业作风环境等其他因素，这为木制品企业带来了许多的困难。

平阳省陶瓷协会副主席阮晋城表示，省内各家陶瓷企业现缺少大批高素质劳动资源，甚至有许多好员工转到别的行业工作。因此，省陶瓷协会建议省各级政府领导及时多次开展“高素质人力资源培训”活动，从而协助省内各家企业解决员工缺少问题，并在生产和经营过程中得到稳定地向前发展。

省木制品协会（BIFA）提出国家和省内各有关部门领导要有更多的补助政策、建设更多的低收入员工住宅区、学校、幼儿园、娱乐区等其他重要项目工程，进一步帮助企业解决缺少劳动资源的问题。

在未来期间内，省有关部门领导将继续制定出一些补助政策、特别是补助低收入员工政策，逐步改善和提高劳动者们的生活水平。与此同时，省各级有关部门和各家企业领导继续紧密配合，制定出一些协助企业解决缺少劳动资源问题的有效措施。在确保企业在生产和经营稳定向前发展的同时，也确保劳动者们的生活水平日益得以改善和提高。为平阳省经济社会建设和发展事业做出更大的贡献。

《据：平阳报；记者组》

编译：中南