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近年来，顺安县的干部工作质量有明显的好转，干部队伍日益年轻化，工作能力日益提高。这是对成功落实顺安县第九次党部大会决议起着重要作用的因素。

顺安县的干部队伍日益年轻化

干部工作是对完成地方的社会经济发展任务起着很大作用的重要因素，因此在过去期间，我省各级党委和政府努力做好干部工作的领导、指导任务。顺安县是认真抓好越南共产党第八届中央执行委员会第三次会议所提出关于工业化-现代化时期的干部工作战略的决议的模范地方。

从1998至2008年，顺安县县委安排干部1375人次参加省内外政治学校的培训班，旨在提高政治程度、专业水平、政府管理知识和工作能力。与此同时，县委为干部和政策家庭的69名子女创造学习条件，旨在培养基层干部队伍。

顺安县在举办落实越南共产党第八届中央执行委员会第三次会议决议的总结会议后，立即提出2010-2015年期间的干部队伍建设计划任务，包括：加强对干部党员的政治思想教育；将干部队伍的建设与党、政府和政治团体的健全巩固同时进行。

在2005-2010年任期内，顺安县派干部808人次参加政治思想和专业水平培训班。县政治培养中心19次为干部4107人次作政治报告，为15958人次开设134个业务培训班，其中有一个政治行政中级培训班（72人次参加），106个党、团体工作培训班（13676人次参加）。

干部程度水平因此有明显的提高。具体，中级政治水平以上的执行委员会的干部和处长、副处长占92%，中级业务水平以上的干部占99.2%。经中级政治水平培训的乡、镇干部占84.6%，中级专业水平以上的干部占48%，100%干部经过行政培训或政府管理知识培训。

为落实好下个任期的社会经济建设和发展任务，顺安县在干部工作中继续有效实现干部规划和干部培训调派工作，年轻化县级至基层的干部队伍。到任期底，力争达到干部年龄和水平的标准，根据干部的实力和工作要求进行合理的安排任务，为干部提高政治认识、专业水平等各方面创造条件。

《据：平阳报；记者：琦新》

编译：玉秀