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今年年初，我省过年后的劳动力市场发生不大的变动。这是因为各级政府、部门团体，尤其是各家企业已做好了关怀劳动者生活的工作。

主动接送员工返乡过年

以往过节后，许多企业发生劳动力短缺现象因为外来工返乡后不回厂或转到别的企业工作。为了解决该问题，企业通过多项切实的办法留住员工。一些企业发春节奖金1千万-5千万越盾。Sanmiguel有限公司、台越有限公司、直田有限公司、Liwayway股份公司、莲花钢板集团等企业提议员工在春节期间上班，除向每员工发300%工资外，还给每人发红包10万-20万越盾。

各基层工会与用人单位配合，为逾2.2万名外来工提供车票补贴金，总经费为90亿越盾；同时为2.9万名员工免费提供车票。平阳成衣一人有限公司包车送1100名员工返乡过年。夷安火车公司给劳动者免费提供61张火车票，总经费2.44亿越盾。

  劳动者在招聘会求职各家企业的基层工会为33.4万名员工赠送春节礼品，总经费逾310亿越盾，其中500多家企业为劳动者举行年底联欢会，其中展开多项活动如：文艺表演、包方形粽子比赛、抽奖中奖等。奖项包括摩托车、冰箱、洗衣机、电视机、电扇等。

普通劳动力短缺

据本报记者了解，许多企业要招聘大量劳动者以确保按期完成所签订的合同或满足扩大生产规模的需求。前来职业介绍中心登记招聘的用人单位数量增加；许多企业紧急招聘，尤其是需要大量普通劳动者。这些企业主要从事钢板、电线、车辆、药品、木制品、服装等生产。

为吸引劳动者，大多数企业提出增加工资、补助金，提供住房、接送员工上下班等政策。位于越南-新加坡I工业区的Showa Gloves （越南）有限公司正招聘200名劳动者。该公司提出多项福利制度如：员工宿舍安装免费的燃气灶、电视机；工作餐每份价值逾14000越盾（附一份牛奶），赠送生日礼品、提供结婚补贴，总月收入逾350万越盾。

Vision International有限公司也正需要招聘大量普通劳动力。该公司根据产品数量提出250万、350万-550万等多项工资等级，以便求职者选择。此外，该公司还公布其他福利制度，让员工安心在公司工作。

省职业介绍中心的职业介绍科科长阮青方表示，自过年后至今，每天前来求职的劳动者人数约40 – 50人。招聘岗位主要是办公人员、进出口人员、会计员、翻译者、助理、工程师、护士、技术员等。企业需要的是普通劳动者和高素质人员，但有很少普通劳动者和高素质人员前来求职。为解决该问题，省职业介绍中心和企业将与其他省市加强劳动力联结，以补充给平阳劳动力市场。此外，还经常举行职业招聘会，有效开发Binhduongworks.com网页，以吸引人力资源。

为解决普通劳动力短缺的情况，首先每家企业应有合理政策，满足员工的饮食、住宿、交通、收入等基本的生活需求。这也是企业留住员工的有效办法之一。

《据：平阳报；记者：文山》

编译：玉秀