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据平阳省劳动工会表示，至今省内大多数企业正按政府规定进行员工工资的调整。但还有许多企业不按国家劳动-荣军-社会部的指导修改员工资等级表。有些企业将工资等级数目上调至90个等级，或者工资等级表已进行调整，但未上调高年资、高工资等级的员工的工资。这是引起最近一些集体劳资纠纷和集体停工事宜发生的主要原因之一。

省劳动工会副主席阮文羌举个例子：志雄联营公司所制作的新工资等级表共有90个等级。如果员工的工资每年升一级或两级，那么90年或45年后才升到最高的工资等级。这样是不合理的。

《据：平阳报；记者：杜长》

编译：玉秀