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越南—新加坡工业区（VSIP I）管理委员会刚为工业区内的42家生产电子产品的企业，举办了题为“如何吸引与稳定劳动者？”研讨会。通过此次研讨会将进一步帮助各家企业提出良好措施来解决关于缺乏劳动资源的现存问题。

目前VSIP I 工业区已成为我国的模范工业区之一。目前，这个工业已吸引了来自国内外的100家企业在此发展生产和经营。这些企业主要生产的产品包括∶药品、建材、辅助产业、制造产品、电子零件、机器设备、卫生工具等。其中有42家生产电子零件的企业，这些企业的投资总金额为5亿9760万美元，占全工业区投资总额的21%。目前，这些企业共聘用了3万4480名员工。其中直接生产的员工总数为3万2100人，占该工业区的员工总数为41%。一些企业的员工总人数从1万3960人以上； 6家企业的员工总人数从1000至3000人以上；7家企业的员工总人数从1000人以下；31家企业的员工总人数从100至500人以下。

近两年来，虽然受到全球经济危机的巨大影响、通货膨胀增加、市场购买力逐渐下降等因素，但这些生产电子产品企业的生产和经营仍继续得到稳定地向前发展。这是一个好信号。在2009年里，这些企业的总营业额达 18亿美元，其中出口总金额达 100多万美元，占比例的53%。2010年的总营业额达22亿美元，其中出口总金额达 120万美元，占比例的50%。从此看到，虽然这些生产电子零件产品的企业不多，投资总金额更不多（21%），使用劳动资源也不多（42%），但营业与出口总金额占全工业区的营业和出口总金额的大一半。这在一次看到这些生产电子零件产品的潜能。

虽然生产和经营日益发展，但这个工业区的员工收入水平仍不能得以保障。经过考察工业区内31家企业的结果显示∶从2011年1月1日起，省内各家企业已采用新的规定调整员工基本月薪收入总额从145万盾至210万盾。目前，每个员工的月薪最高收入总额只达320万盾，最低月薪收入总额能达180万盾。

据省劳动总工会副主席阮镡阳说∶“以前如果靠在生产电子零件公司工作的一个员工就能确保员工家庭的生活，但目前靠每个员工的月薪来确保的生活就遇到了许多困难。目前，平均每个在各家纺织品企业工作的员工的月薪收入总额达350万盾以上。”

据VSIP I 工业区管理委员会副会长范文山介绍∶“根据新的规定，从7月1日起，平阳省将正式调整员工的基本薪资。如果目前各家企业不及时调整和做好各项准备工作，到那时各家企业在运行过程中将一定遇到了许多困难。经验显示，有许多家企业很主观，他们认为目前所采用的薪资制度是符合的，但直到出现劳动纠纷受到大的损失时才能开始调整。企业的目的是利润，劳动者们的最高目标是能满足生活中的物质和精神。因此，各家企业领导要及时调整有关制度，旨在确保企业在生产和经营继续得到稳定地向前发展的同时，也确保员工们的生活质量。”

据SV Probe （越南）责任有限公司人事部经理介绍∶通过此次研讨会，我们更加了解到企业的一些现存问题。我们一定把这些现存问题建议上公司领导人，并尽快提出良好的解决方法来解决。在未来期间内，我相信省内各工业区内的各家企业领导将采取一些列有效措施，在确保企业稳定向前发展的同时也确保劳动们的生活水平日益得以改善和提高。

《据∶平阳报；记者∶维志》

编译∶中南