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增加女性参与管理领导岗位的比例，减少女性在政治、经济、劳动、就业和人力资源素质等方面的性别差距，这是我省为女性进步委员会提出和集中实现的目标。

关于提高妇女参与管理领导岗位的比例目标，平阳省劳动-荣军-社会厅厅长潘成山说，参与2010-2015任期党委组织的妇女人数为776人，占比例22.82%，比上个任期增加近5.1%；其中省党部执行委员会有6名妇女（占10.9%）；直属省委的党委有78人（占16.9%）；基层党委有692人（占24%）。在91个乡、坊、镇中有39个地方由女干部领导，占43%。女干部培训工作得到重视。在今年前6个月，内务厅建议省人委会派208名妇女参加国内外培训。

各部门为41450名劳动者提供就业机会，其中女劳动者近28000名，占67%。为农村劳动者开设20个职业技能培训班，其中有280名妇女参加。大多数经过培训的劳动者都找到稳定的工作，提高收入。

  为妇女提供就业机会、增加收入

为女性平等委员会继续开展反家庭暴力计划。省妇联主席段氏耀贤说，该计划得到许多家庭的响应，对限制家庭暴力现状起着巨大作用。

省人委会副主席、为女性进步委员会负责人黄文二说，虽然委员会采取了一系列措施以保障妇女的平等权但仍遇到一些限制如：妇女尚未渡过由社会观念和标准提出的阻碍，在家庭和社会工作中未自信、主动地做出决定，业务水平比男性还低。因此，他要求各有关部门要加强宣传工作，让人们，特别是女性提高性别平等的认识，从而不断奋斗肯定自己的位置和作用。

《据：平阳报；记者：秋草》

编译：玉秀