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最近，越南工商会（VCCI）与平阳省领导和有关部门代表召开了维持企业的谐和劳动关系研讨会。平阳省被评估为有效采取措施稳定劳动关系的一省，使集体劳资纠纷和员工停工的事宜数量有所减少。

省领导和有关部门听取劳动者提出的意见

据省劳动-荣军-社会厅统计，自今年年初以来，全省发生了48起集体劳资纠纷和员工停工事宜，约21000人参加。劳资纠纷事宜为24起，在22家企业发生，其中21家是外资企业。停工事宜为24起，在24家企业发生，其中22家是外资企业。劳资纠纷和员工停工事宜最多的地方主要是顺安县、新渊县和槟吉县。仅顺安县已发生了22起集体劳资纠纷-员工停工事宜。在今年前上个月中，省内的劳资纠纷和与员工停工事宜数量同比增加了50%，并具有自发性，主要行为是破坏企业的财产或利用停工事宜偷企业的财产、导致生产停滞，对企业和劳动者造成很大的损害。

省劳动-荣军-社会厅副厅长阮冯忠表示，劳资纠纷-停工事宜数量与在本地投资的企业数量相比还少。在过去期间，因做好预防劳资纠纷-停工以及法律宣传工作，已帮助用人单位和劳动者提高了对劳动法的认识，尤其是提高各方对自己权利和义务的认识，从而控制了劳资纠纷和员工停工事宜的发生。

此外解决违法劳资纠纷和员工停工的工作指导委员会提出了多项稳定劳动关系的措施如：加强对建立企业的谐和、稳定和进步劳动关系的领导、指导工作；各级有关部门继续加强对劳动法宣传工作的领导、指导等。其中最有效的措施就是省、市、县级政府和有关部门领导举办与用人单位和劳动者交流座谈活动，从而及时掌握和解决用人单位和劳动者之间的争议和矛盾。此外省指导委员会还集中指导、巩固解决劳资纠纷-停工的工作组，预测情况的变化，同时各级管理机关与当地团体组织配合，快速解决所发生的劳资纠纷-停工事宜。

省劳动工会主席阮文羌认为：我们要关注造成用人单位和劳动者纠纷的原因，以限制劳资纠纷-停工发生。主要原因是劳动者职工要求权利，此外有关部门对违反劳动法的企业的处理不够严格，引起其他企业随着违法，使劳动者不满。

台湾商会代表从用人单位的角度来说，过去期间台湾企业所发生的劳资纠纷-停工事宜多。主要原因之一是语言不同引起法律文件、劳动法的实施遇到困难。用人单位和劳动者之间未有共同的语言。

越南工商会主席武进禄评价，平阳省在维持谐和劳动关系的工作中做出了许多努力如：在劳动关系中加强三方代表的活动，加强工会的有效活动。为发挥所取得的成效，平阳要关心满足企业对人力资源的需求问题，尤其是各级党委和有关部门在建立和维持企业的谐和劳动关系中起着很大的作用。

《据：平阳报；记者：秋草》

编译：玉秀