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从2008年至2010年，全省共发生了396起集体劳动停工事件。在2011年8月里，全省继续发生了29起集体劳动停工事件，共有12万4297 名劳动者参加。据平阳省各职能部门介绍：我省各家企业和劳动者的劳动纠纷事件的演变日益复杂与难以解决。因此，省内各有滚部门领导和各家企业代表需要加强配合、主动制定出有效解决集体劳动停工事件的措施。从而才能使省内各家企业在生产和经营过程中继续得到稳定地向前发展。

发生集体劳动停工、纠纷事件的主要原因

从我省发生集体劳动停工、纠纷事件的原因来看，集体劳动停工事件的主要原因是目前省内大多数各家企业尚未重视关心到员工们的生活情况。特别是尚未及时与合理调整员工们的薪资制度和各项福利制度等。这些原因巨大影响到企业与员工们之间的纠纷争议。据平阳省各工业区总工会主席裴青仁介绍：上述的这些劳动纠纷事件主要出现在各家外资企业。特别是台湾和韩国的各家企业。原因主要是这些企业尚未落实好国家所现行《劳动法》的各项规定如：不合法给员工离职、不合法给劳动者们调整薪资，不给劳动者们签署劳动合约、不给受工伤员工们落实工伤制度等。此外，由于外资企业和本地劳动者们的与语言不通、从而企业与劳动者们之间经常发生工作中的矛盾。时间久就给企业和劳动者们带来了劳动纠纷问题。

  用人单位应更加关心劳动者的生活情况

据平阳省各工业区管理委员会副主任邓光越说：以前，集体劳动提供事件发生的主要目的是各家企业和劳动者们之间的利益。同时，也给各家企业在生产和经营过程中带来了许多困难和挑战。邓光越副主任预测，在未来期间内，我省各家企业的集体劳动停工、纠纷事件的演变继续十分复杂。

要及时提出有效解决企业与劳动者之间劳动纠纷事件的措施

为了减少省内各家企业的集体停工事件，平阳省人委会副主席黄文二要求省劳动总工会、省内各有关部门和省内各行各业继续紧密配合，加强对省内各家企业检查关于落实法律法规的工作。特别是落实《劳动法》的各相关政策。省内各家企业要认真、贯彻落实好劳动者们的合法利益。从而进一步改善和提高劳动者们的生活水平。此外，省劳动总工会要与各有关部门紧密配合，经常召开“省劳动总工会领导与员工”的见面会。旨在进一步了解和解决劳动者们的愿望，从而及时解决省内各家企业与劳动者们之间的纠纷问题。在确保劳动者们合法利益的同时，也确保省内各家企业在生产和经营得到稳定地向前发展。为平阳省经济建设和发展事业做出更大的贡献。

《据：平阳报；记者：秋草》

编译：中南