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新年、春节来临是企业通过奖金、福利制度等体现对员工的关心之际。这是鼓励员工的工作精神并留住员工的有效方法。

位于新渊县、渊兴镇的韩国Poong In Vina 服装公司是一个例子。该公司检查委员会主任、工会干部阮明日表示，我们很幸运是每年过年后劳动力很少变动的单位之一。这是因为我们有良好的员工待遇制度。这是他们在辛勤劳动一年后值得享受的成果。

 Poong In Vina公司为优秀员工发奖

直属越南纺织服装工会，Poong In Vina 服装公司现有一个基层工会、31个工会组 ，工会员近3000人。在每年年底的时候，工会执行委员会与经理部门开会，以设立春节关怀员工的计划。据此，各部门的工会干部推荐贫困职工名单。这些员工将收到50万越盾的春节补助金和礼物。（政府一般规定为10万越盾和礼物）。此外，贫困外来工还收到返乡车票补贴。在过年后返厂第一天，该公司还向员工发红包，每人20万越盾。

Poong In Vina 公司安排车辆接送职工上班。但大部分员工在会义乡租房居住以便出行。来自芹苴市的黎氏米表示，她每年都按照公司规定时间春节休假和节后上班。月均收入为330万越盾，足够消费和把一部分寄给家庭。 一些来自凉山省、得乐省的员工说他们将返乡过年，过年后将按期返厂。

Poong In Vina 公司在年底还为员工举行多项喜迎春节的活动如抽奖重奖、文艺演出、体育比赛。最近，值纪念公司成立五周年之际，该公司向各车间的24名2011年最优秀员工颁奖。每份奖项价值为1百万越盾。公司工会还展开抽奖活动，奖项包括：2辆电动自行车、6辆自行车、5个电饭煲、4台电视机、4台冰箱、20台电扇 和20个手机。

对于不返乡过年的员工，该公司动员各出租屋区举行联欢会，安排干部前来慰问和送礼物和共同过年，让这些员工感受到家庭的气氛。

目前，越南-新加坡I工业区、神浪工业区的许多公司展开为外来工免费提供返乡车票补贴的计划。补贴金为1百万 – 2百万越盾。这是贫困外来工十分担心和希望企业协助的事，这也是用人单位对劳动者体现切实关心的方法。一旦权益得到确保和尊重，员工将安心为企业长期服务。

《据：平阳报；记者：琼如》

编译：玉秀